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  崗位外包,即企事業單位將某個或某幾個崗位的工作交給外包公司負責管理,而企業則完全集中精力于自身行業核心業務管理,實現行業競爭突破。

  企業選擇崗位外包來全面滿足客戶彈性用人的需求,徹底解決客戶對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求,從而簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險,使客戶從煩瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作中解脫出來,更好地關注在核心業務上,促進企業的發展。簡化客戶的用工程序、提高工作效率。

  哪些職位適合崗位外包呢?

  1、因人員編制限制而產生的崗位增加,如財務、行政、文秘、HR、IT等;

  2、因女性員工懷孕而產生的臨時性崗位空缺;

  3、因員工病假、工傷而產生的突發性崗位空缺;

  4、因業務波動而產生的季節性的批量用工需求;

  5、由中、短期項目而產生的階段性用工需求;

  ● 靈活用工方式;

  ● 靈活的服務外包期限;

  ● 規避作為雇主承擔的用工風險;

  ● 解決初級可替代性崗位的高流動率和人員替崗帶來的管理成本;

  ● 解決同工同酬的高人力成本支出;

  ● 定制化服務;

  ● 全流程服務外包;

  ● 強大的招聘支持。

 

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