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HR,這樣的工作你不煩嗎?

時間:2019-06-09 作者:匯杰人力資源

 日復一日,年復一年。HR們為了生計、為了社會地位、為了自我價值,工作在各行各業里,行走在人的浪潮里。表面上他們很“風光”,工作內容也沒有“苦、臟、累、嫌”。實際上,他們很清楚——沒有企業,就沒有他們的存在。于是,拼命地工作、工作、再工作。但是,不知他們有沒有想過,自己拼命地工作,為何結果還是沒改變——不是雇主不滿意,就是員工不滿意。我想告訴他們——我們需要聰明地工作,而不要拼命地工作。如何做到聰明地工作,而不是拼命地工作呢?有些辦法不妨大家試試。

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1優化工作流程,提高工作效率

一般人常以為的工作效率,就是快速做完要做的事,其實,工作效率并非是速度而已。例如要馬上趕到某地點,開車橫沖直撞,一路闖紅燈,結果在路途中與人擦撞,花了很多時間調解,反而比預期的還更晚到,這樣有效率嗎?想一想,在瞬息萬變的職場生活,你是否游刃有余?要跟得上時代的職場新主張:效率高一點,下班早一點。 對于每一件需要做的事,都需要提前規劃好,而不是盲目沒有目的性的去做。工作效率,不只建立在速度上,還建立在質量上。

 

2想員工所想,做老板想做

把員工每一個需求點都想到,有好多公司的HR都在抱怨,現在公司不好招人,不好留住人。其實對于被招員工比較看重的是工資待遇和工作氛圍。其實每一個HR從招聘過程中可以總結很多經驗。今天來面試的人群里,對于我說的工資福利里哪些是有些猶豫的。比如我之前一個公司制度是新入職的員工前3個月只給繳納社保,不給繳納公積金,因此流失了好多人才。

 

3、優先級排序,運用系統思考

養成把握重點,循序漸進,集中力量的習慣,決定次序,從最重要的事情著手。我們必須先決定哪一個工作比較重要,必須優先去做;哪些比較不重要,可以緩辦。不考慮優先次序所產生的另一結果,常是一無所成,而且被拖延或耽擱的事情,等之后再提出時,往往已失去時效性。

 

4、開拓新思維,想出好創意

在新時代要有新思維,大家都知道HR工作比較繁瑣、單一、重復率高。比如:到了該發工資的前3天開始,HR一般就需要忙起來了,應該不只是忙算工資,發工資后,員工的種種問題應該都需一一解答。每個月幾乎都有幾天這樣繁瑣的工作,HR有想過怎樣去優化它嗎?首先HR需要想到的是,哪些因素會影響發放的工資金額?薪酬、考勤、社保、公積金、補助、稅。因為需要計算工資,HR每個月應該都需要跟員工確認考勤,作為員工的你,收到一封郵件可能沒什么,但HR卻不知道要發出多少這種郵件。但HR如果用開薪點產品的話,薪酬、考勤、社保、公積金、補助、稅都會一體化服務,員工可以在APP上查詢考勤,然后HR可以不用去跟員工一一確認考勤,當未及時打卡可以及時跟HR說。當然工資條的郵件也可以省去,員工只需在APP上查工資就會很清楚。社保繳納多少、公積金繳納多少、稅繳納多少、補助有多少。如果再有工資不對的情況,完全員工可以自己查詢,而不用HR再一一去查詢,然后再告訴員工。當然出錯率也會大大降低。其實沒有錯的HR,員工會更喜歡。有時候工作系統化就是最大的創意。

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